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研修制度
入社後の半年間を使って新人研修を実施しております。
会社規則、情報セキュリティ、社会人マナー研修などは入社ガイダンスとして行い、その後約３か月に及ぶプログラム開発研修を外部研修として実施します。この期間は開発言語を学ぶだけではなく、実際のビジネスをイメージして仕事の仕方を学ぶこともできる研修になっております。
文系出身の方でもスムーズに業務に着任できるよう開発については概論などの基礎からしっかり学びながら実際の開発システムができてお客様に提供できるところまでを一通り行います。
その後３か月間のOJT期間では新入社員一人につき先輩社員が一人担当制となりしっかりサポートしていきます。そのため、入社前の言語研修などはありません。学生時代を有意義に過ごしたうえでご入社ください。
開発のことも、ビジネスのことも入社後のことは入社後にしっかり研修で学べます。皆さんの成長を応援しています。ともに成長しましょう。
内定者の交流を深めるため、自己紹介を兼ねたゲームを実施
採用担当者と一対一の面談を実施。入社前の不安や疑問などの相談に乗ります
入社前の心構えなど社会人になるための準備をします
全社員参加のイベントに出席し自己紹介をします
入社ガイダンス（就業規則、賃金規定 他）
・ビジネスマナー
・情報セキュリティ教育
・メンタルヘルス
システムエンジニア概論、アルゴリズム、JAVA等のソフトウェア開発を基礎から学びます
プロジェクト参入し先輩について業務を行います
・OJT報告会
・参入後、採用担当によるフォローアップ面談を実施します
2年目、3年目にかけてフォローアップ研修を実施します
・配属後の振り返りと今後
・セルフマネジメント
・技術研修 等
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